전문면접관 파견

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전문면접관 파견

전문면접관 파견

 서비스의 장점  


귀사의 인사담당자를 대신해, 시너지컨설팅의 전문 면접관이 지원자의 면접을 대행합니다. NCS기반 블라인드채용, 신입사원공채 · 경력사원 · 수시채용 · 아르바이트 등 모든 면접대상에 대해서 경험/상황/기술/활동/단독/개인/집단/그룹/집단토의/프레젠테이션/다차원/행동관찰/그룹디스커션/블라인드/압박/역량면접/평가센터 등의 여러 가지 면접의 방법을 활용해 시너지컨설팅의 면접경험 풍부한 컨설턴트가 귀사의 평가 기준을 충분히 이해한 다음 프로의 눈으로 객관적으로 후보자들 판단합니다. 


 시너지컨설팅 전문면접관은?

등록민간자격인(등록번호 2013-2300) 전문면접관 1(SPI) 2(PI)의 자격을 취득한 전문가로서 다음과 같은 자격을 기반으로 육성된 전문면접관입니다.


 

 


 서비스의 내용  


 

 서비스 이용 근거 


전문면접관 왜 필요한가?

• 공기업준정부기관의 인사운영에 관한 지침 [시행 2016.4.11] 

 [기획재정부고시 제2016-10]의거 SPI(Senior Professional in Interviewer)전문면접관」의 필요성이 점차 부각될 것으로 전망.

 

 국민권익위원회 의안번호 제 2014-101
공공기관 운영혁신을 위한 「공공기관 비정상적 인사관행 개선방안」은 각 공공기관의 장, 기획재정부 장관 등에게 다음과 같이 권고함에 따라「SPI(Senior Professional in Interviewer)전문면접관」의 필요성이 점차 부각될 것으로 전망

 


  스펙 초월 직무중심의 채용문화 지향

아직도 대부분의 기업에서 출신 학교와 성적, 토익 및 자격증 등 이른바 ‘스펙’중심의 채용방식에서 벗어나지 못하고 있는 것이 사실이며, 그러다 보니 취업을 준비하는 학생들도 본인의 적성이나 의지와 상관없는 ‘스펙 쌓기’에 치중할 수밖에 없고 이에 따른 사회적 비용이 수천억에 이르고 있음

 

 공기업 인사운영규정에 따르면 “지방공사공단의 장은 채용을 위한 필기시험의 과목별 출제채점 및 면접시험시(필요시 서류전형 포함) 채용규모, 심사기준의 구체성 등을 감안하여 외부 전문위원을 과반수 이상 참여시켜 시험의 공정성이 확보될 수 있도록 하여야 한다”라고 규정

 

▶ 서비스의 이용배경

  • NCS 기반 블라인드 채용에 기반한 직업기초능력, 직무수행능력을 측정할 수 있는 면접을 수행하고 싶다.
  • 평가대상에 대한 직무, 평가요소, 수행 준거가 반영된 면접 기술을 활용하고 싶다.인사 관리에 합리적, 과학적 시점이 부족하다.
  • NCS 기반 경험면접, 상황면접, 기술면접, 활동면접을 전문가를 통해 제대로 진행하고 싶다.
  • NCS 기반 능력단위요소별 평가방법을 활용하여 면접 기법 및 면접 문항을 개발하고 싶다.
  • NCS 기반 능력중심 채용에 관한 정부 핵심가치 이행을 제대로 수행하고 싶다.
  • NCS 기반 능력중심 채용으로 면접 및 선발도구의 신뢰성과 공정성을 동시에 확보하고 싶다.
  • 서류만으로는 판단할 수 없기 때문에, 직접 만나 보고 싶지만 면접을 실시할 시간이 없다.
  • 대량의 응시자에게 대응하기 위해서 사내의 다른 부서에 면접협력을 의뢰하고 있지만, 생각만큼 면접관을 확보하지 못했다.
  • 면접에 시간을 할애할 수 없기 때문에, 네거티브 체크를 통과한 후보자만 만나고 싶다.
  • 그룹 디스커션 전형을 도입하고 싶지만, 어떻게 운영하면 좋은가 모른다.
  • 사내의 평가 기준이 통일 되어 있지 않기 때문에 프로의 눈으로 객관적으로 판단했으면 좋겠다.
  • 여러 가지 청탁이나 부탁을 배제하고 전형의 투명도를 확보하고 싶다. 




▶ 서비스의 이용효과

  • NCS 기반 블라인드 채용에 기반한 채용프로세스를 거부감 없이 조직내 전파 할 수 있습니다.
  • NCS 기반 블라인드 채용에 기반한 직업기초능력, 직무수행능력을 측정할 수 있습니다.
  • 평가대상에 대한 직무, 평가요소, 수행 준거가 반영된 면접 활용 및 기술을 습득할 수 있습니다.
  • NCS 기반 경험면접, 상황면접, 기술면접, 활동면접을 전문가를 통해 면접 노하우를 제대로 배울 수가 있습니다.
  • NCS 기반 능력단위요소별 평가방법을 활용하여 면접 기법 및 면접 문항을 개발할 수 있습니다.
  • NCS 기반 능력중심채용에 관한 정부 핵심가치 이행을 제대로 할 수 있습니다.
  • NCS 기반 능력중심 채용으로 면접 및 선발도구의 신뢰성과 공정성을 동시에 확보할 수 있습니다.
  • NCS 기반 KSAO를 객관적, 체계적으로 평가할 수 있어 기관에 적합한 인재를 객관적으로 선발할 수 있습니다.
  • 신입공채의 1차 면접 등 볼륨이 있는 면접 업무를 순조롭게 운영할 수 있습니다.
  • 후보자를 기다리게 하는 일 없이 전형의 스피드업을 할 수가 있습니다.
  • 프로의 눈으로 선별된 수준 높은 후보자만 만날 수가 있습니다.
  • 시너지컨설팅의 전문스텝과 면접에 동석하는 것만으로도 귀사의 면접 노하우를 높일 수 있습니다.
  • 채용전형의 마지막 단계인 면접의 투명성을 확보할 수 있습니다. 



 
 
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