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 서비스의 장점   


시너지컨설팅은 실용성을 추구합니다. 고객사의 문화와 역량에 관계없이 획일적인 인재를 추천하거나 검증되지 않는 후보자는 추천하지 않습니다. 시너지컨설팅은 고객의 니즈를 이해하는데 탁월합니다. 고객사의 조직문화와 인사운영전략을 충분히 감안하여 고객 조직에 가장 적합한 인재를 찾고 추천합니다. 시너지컨설팅의 고급인재 추천 서비스로 인사의 공정성객관성투명성을 높일 수 있으며, 보다 폭넓은 인적자원 중에서 가장 적합한 인재를 선발하는 Best Practice를 제공하여 고객만족을 실현하고 있습니다.


 서비스의 내용



 

▶ 서비스 이용배경

  • 전문성이 높은 모집 직종이므로 좀처럼 채용할 수 없다.
  • 인사의 공정성, 객관성, 투명성, 보안유지, 불필요한 잡음 제거 (전통적인 학연, 혈연, 지연배제, 객관성 확보)
  • 개방형 인사관리 제도의 보편화, 외부 인사에 대한 문호 개방 (내부 후보자와 외부 인사를 비교 평가하여 최적임자 선발)
  • 핵심역량부서 전문가 그룹 채용 시 비효율성 제거
  • 평생 직장에서 평생직업 시대 도래, 경력자 채용 추세 증가
  • 외부 전문 컨설팅 회사 이용 시 시간과 경비 절약
 

▶ 서비스 이용효과 (채용회사 측면)

  • 전문성이 높은 직종에서도 적합한 인재를 채용할 수 있다.
  • 광범위한 인재 탐색 및 선발 과정의 비밀유지
  • 신규 사업 전개 시 신속한 인재확보 및 동종기업 간의 마찰 방지
  • 잦은 전직으로 인한 회사 대외 이미지 실추 방지 및 조직의 안정성 확보
  • 동종업종의 유능한 인재 접근 용이성 및 초기 단계 의사소통의 원활화
  • 철저한 사후 관리에 의한 인재의 평생 관리 및 직업의 안전성 유지 


Performance Index

    • Average days to complete as assignment - 30day
    • Client re-order rate – 90%
    • Average days to present the shortlist – 10Day
    • Average Success ratio – 85%  


 서비스의 이용효과(후보자 측면)

후보자 입장에서도 헤드헌터가 고용주와의 사이에서 중재 역할을 함으로써 기업문화와 조직을 쉽게 이해하고, 연봉이나 각종 복리후생제도 등 직접 챙기기 어려운 변수들을 해결해 줌으로써 고용주와 수평적 관계에서 취업을 할 수 있다. 더군다나 평생직장에 대한 믿음이 줄어들면서 고용주나 후보자 모두 헤드헌팅 업체의 이용을 당연시 하는 사회적 분위기가 형성되고 있다. 


본 저작물은 고객의 편의를 위해서 제공된 것이며, 본 저작물의 내용은 (주)시너지컨설팅의 독점적 지적 자산입니다.
  • 면접관파견
  • 채용대행
  • 인재상
  • 인재유지
  • 채용프로세스
  • 인재채용
  • 아웃소싱
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HR컨설팅 & RPO 02-2297-9192

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