면접관 트레이닝

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면접관 트레이닝

면접관 트레이닝

 

심각한 구직난 속에서도 제대로 된 인재를 찾기 위해 엄선 채용을 하는 기업이 증가하는 한편, 우수 인재층이라고 하는 일부 지원자에 대해서는 작년이나 금년에도 채용 난이도는 변함이 없는 즉, 공급자 시장이 계속되고 있습니다. 이러한 인재층을 제대로 간파하는 안목을 키우지 않으면 채용 코스트는 물론 입사 후의 교육 코스트까지 부담이 되고 나아가서는 회사의 미래를 좌우한다고 해도 과언이 아닙니다.


 응시자의 「지원의지」를 저하시키는 것은 면접관이다!? 

지원자의 입사를 결정하는 과정에도 면접은 큰 영향을 줍니다. 또 채용의 프로가 아닌 현업 담당자의 조심성 없는 태도나 행동으로 악평을 사는 케이스도 증가하고 있습니다. 근래에는 인터넷 게시판이나 블로그 등 SNS를 통해 악평이 퍼져 기업이미지를 해치는 사태로 발전하는 사례까지 발생하고 있습니다.  



 

 면접스킬의 강화는 타사와의 차별화 요인이 된다. 

한 취업사이트의 설문조사에 의하면 면접관에 대해서 「아무런 교육도 실시하지 않고 있다」라고   답변한 기업은 약 79.3%에 달한다고 합니다. 면접 스킬을 강화하는 것은 타사와의 차별화 요인이 됩니다. 우수한 인재를 확보하고 싶은 기업은 반드시 면접에 타사와의 차별화 전략을 활용 하는 것을 추천합니다. 


 

 시너지컨설팅의 면접관 교육의 특징 

시너지컨설팅의 면접관 트레이닝은 면접의 기본 매너부터 전문적인 면접수행기술을 비롯해 인성, 태도, 심층역량면접, AC평가센터(PT면접, 집단토론, 롤플레이, 인바스켓 등)의 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정에 이르기까지 면접수행에 필요한 실제적이고 다양한 기법을 전문 인터뷰코치가 귀사로 파견되어 맞춤 학습을 실시합니다. 시너지컨설팅의 컨설턴트들은 20여 년간 채용업무를 경험한 역량 있는 전문가로 구성되어 있습니다. 이들의 전문적인 지식과 경험을 바탕으로 귀사에 적합한 인재(Right People) 채용방법을 전수합니다. 단순히 지식의 전달자가 아니라 채용시스템에 대한 변화를 통해 조직의 지속적인 성장을 돕습니다. 면접(선발)역량을 강화하고 싶은 기업, 객관적이고 공정한 평가시스템을 구축하고 싶은 기업, 우수한 면접관을 육성하여 조직에 적합한 인재를 선발하고 싶으시다면 지금 신청하십시오.  


 면접관 트레이닝의 필요성 

  • 다양한 형태(인성, 태도, 역량, PT, GD, AC, 합숙면접 등)의 면접 질문개발, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬을 제대로 배우고 싶다.
  • 그 동안 실행해 온 자사의 방식이 정말로 올바른 것인지 불안하다.
  • 현업 관리자에게 면접을 의뢰하고 싶지만 가르칠 교재나 시간이 없다.
  • 상사나 임원의 면접 태도를 바로잡고 싶지만 직급 때문에 직접 말하기가 어렵다.
  • 사업부 또는 현업 중심으로 면접이 진행되어 면접관의 기본 자세, Mind 조성, 면접기본 이해가 필요하다.
  • 이직율이 높고 우수 인재 응시율이 저조하며, 입사 포기자가 늘어나고 있어 그 이유를 찾고 싶다.
  • 진단을 통해 면접관 평가오류 검증과 도출된 오류에 대한 적합한 해결책을 찾아 면접(선발)역량을 강화하고 싶다.
  • 면접관 평가 오류 조정과 검증 기법을 위한 System이 필요하다.
  • 타사 사례를 비교한 사례중심의 채용프로세스, 면접평가항목, 최적의 면접평가표 등이 필요하다.
  • 면접이 구조화 되지 않아 단순면접에 의한 서술 형식이나 단순 합의로 선발을 하고 있다.
  • 객관적이고 공정한 평가시스템을 구축하고 싶다.
  • 핵심 인재선발(신입•경력직)과 유지를 위해 인성면접기법에 의한 성품과 인성 판단 가이드가 필요하다.
  • 성과창출을 위한 역량중심의 성과주의 시스템과 면접구조화 연계가 필요하거나, 제도개선이 필요하다.
  • 사내 전문면접관을 육성하여 면접과 POOL을 구축하고 싶다. 

 면접관 트레이닝의 기대효과 ​


본 저작물은 고객의 편의를 위해서 제공된 것이며, 본 저작물의 내용은 (주)시너지컨설팅의 독점적 지적 자산입니다.
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