신입사원 역량강화

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신입사원 역량강화

신입사원 역량강화

▶ 트레이닝 목적 

한국경영자총협회 조사에 따르면 신입사원이 1년 내에 퇴사한 비율은 27.7%로 나타났습니다. 300인 미만 기업의 조기퇴사율은 300인 이상 기업의 3배가 넘었으며, 조기퇴사의 주된 이유는 조직 및 직무적응 실패가 가장 높게 나타났습니다.

 신입사원 퇴사율 늘어나는데(1년 내 퇴사율) 단위 %


 

 

 대기업·중소기업 퇴사율 양극화도 심화 단위 %                             퇴사 이유는 단위 : % 

 

  



따라서 신입사원의 조기전력화를 위해서는 그들의 사고와 행동특성을 이해하고, 비즈니스맨으로서의 새로운 삶의 가치관을 재발견하게 해주는 것이 요구됩니다. 자신이 소속된 회사에 대해 바르게 이해하고, 과제 해결에 대한 방법을 재발견함으로써, 직장에 빨리 적응할 수 있게끔 해주는 것이 중요합니다. 그러기 위해서는 구성원으로서의 자신의 과제를 인식하고 앞으로의 목표를 명확히 하여 업무에 대한 의욕을 높여줘야 합니다. 일에 대한 동기와 업무에 대한 능력을 동시에 향상시킴으로써, 조직 및 직무에 대한 적응력을 높여야 합니다. 동시에 상사 · 선배 사원과의 관계에서 주체적으로 업무를 수행하기 위한 필수 기술들을 습득합니다. 


신입사원의 성장을 촉진하는 것은 직장에서의 조기 전력화를 실현할 뿐만 아니라 육성을 담당하는 상사 · 선배사원의 불필요한 시간을 줄여 직장 전체의 생산성 향상에도 기여합니다. 


본 과정은 조직에 첫발을 내딛는 신입사원들이 기업경영과 조직활동의 의의를 올바르게 이해하고직장인 다운 가치관과 자세를 계발함으로써 조직 적응력을 높여 조기 전력화 할 수 있도록 돕기 위해 설계되었습니다.



▶ 트레이닝 특징 

신입 사원의 조기 전력화에 필요한 「태도」와 「스킬 대해 각각의 구성 요소를 이해하고 체화합니다.

 신입사원이 직장에서 필요한 [태도]와 [스킬] 



 



  • 다양한 학습기법을 활용하여 학습효과를 극대화합니다. 
  • 이론적 학습을 지양하고 실질적실천적 참여학습으로 운영되는 과정입니다.
  • 생생한 직장생활 정보를 접할 수 있습니다.



 신입사원 조기전력화 프로그램 샘플


 

▶ 트레이닝 기대효과

  • 새로운 조직환경에 안착할 수 있도록 사회구성원으로 기본소양을 함양할 수 있습니다.
  • 기업조직과 경영의 이해를 바탕으로 내가 속해 있는 조직을 제대로 이해할 수 있습니다.
  • 스마트한 신입사원으로 거듭날 수 있도록 정보통신능력 향상을 통해 효율적 업무처리방법 습득할 수 있습니다.
  • 조직구성원으로 성장하기 위해 필요한 공동체 의식을 습득하여 상사와 동료와의 관계향상에 기여할 수 있습니다
  • 업무에 대한 기본적 이해를 명확히 하고 효율적 업무수행 방법으로 일을 진행할 수 있습니다.
  • 인관관계 기술에 대한 구체적 방법에 대해 학습하고 조직에 기여하는 대인관계를 만들어 나갈 수 있습니다.
  • 팀워크의 중요성을 이해할 수 있습니다
  • 직장생활에서의 인간관계 및 매너와 에티켓을 잘 실행할 수는 방법을 습득할 수 있습니다.
  • 성공적 직장인이 되기 위한 자기계발 방향을 제시할 수 있습니다.
  • 신입사원이 조직의 일원으로 갖춰야 할 기초지식과 스킬 및 자세를 함양할 수 있습니다.
  • 업무수행에 필요한 제반 역량을 습득함으로써 신입사원을 조기전력화 할 수 있습니다. 



 


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