국방과학연구소

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국방과학연구소

국방과학연구소

차별적 요소를 배제한 블라인드 채용으로
균등한 기회, 공정한 채용에 앞장서는: 국방과학연구소

국방과학연구소는?

핵심기술 연구와 첨단무기체계 개발을 통한 자주국방의 첨병
국방과학연구소는 국방에 필요한 병기, 장비, 물자의 조사, 연구, 개발, 시험 등을 담당하는 연구기관으로, 무기체계 및 관련 기술의 연구개발 및 시험 평가를 수행하며, 군용물자에 관한 연구위탁과 연구보조지원 및 민,군 겸용 기술개발 사업과 민간장비에 대한 시험평가 등의 기능을 수행하고 있는 기관입니다.


어떤 인사 과제가?

국방과학연구소는 맞춤형 적합인재 채용 프로세스 구축과 동시에, 국가 연구기관으로 최근 정부가 추진 중인 ‘NCS기반 블라인드 채용’을 충족시켜야 한다는 인사 과제를 가지고 있었습니다. 또한 가중되는 취업난으로 어려움을 겪고 있는 청년 취업준비생들을 위해 기관의 직무와 조직에 대한 이해를 돕고 싶었습니다. 구조화된 직무기술서 개발을 통해 지원자의 직무에 대한 이해를 돕고, 채용 절차상의 차별적 요소를 배제하여 필수 핵심 역량만을 준비할 수 있도록 채용프로세스 고도화가 필요하여 컨설팅을 의뢰하게 되었습니다.


적용 솔루션 선정 및 활용



적용 솔루션 상세 설명


변화와 효과성에 대한 후기

컨설팅을 통해 인사관리의 공정성과 투명성을 높일 수 있었습니다. 특히 차별적 요소에 해당하는 항목들을 개선할 수 있었으며, 이를 통해 각 전형별로 인사담당자가 놓칠 수 있는 위법 및 민원제기 요소를 원천 방지할 수 있었습니다. 또한, SME미팅을 통해 해당 직무 전문가들의 실제 업무와 직무의 특수성이 반영된 맞춤형 직무기술서를 개발할 수 있었습니다. NCS기반의 자기소개서 고도화와 기관의 인재상에 맞는 측정요소 구성으로 구조화된 서류 및 면접평가를 진행할 수 있었고, 이를 통해 평가의 정당성과 공정성 그리고 신뢰도를 높일 수 있었습니다.

블라인드 채용 프로세스





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  • 적성검사
  • 인사제도
  • 인재상
  • 조직진단
  • 인센티브
  • 인재채용
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  • 인사전략
  • 조직문화
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