주식회사 만도

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채용 면접 매뉴얼 실전활용으로 직무적합성 기반
채용을 실현: 주식회사 만도

주식회사 만도는?

기술이 곧 우리의 비전이고 미래입니다.
모든 기업들이 기술과 품질을 중시하지만, 만도에게 품질과 기술은 향상의 ‘대 상’이 아니라 기업의 ‘비전' 그 자체입니다. 자동차 부품기술 불모지에서 이룬 국내 유일의 독자 기술력 확보를 위한 만도의 도전과 열정을 향한 반세기 역사 는 이제 전 세계 시장에서 그 기술과 품질을 인정받는 한국 자동차의 살아있는 역사가 되었습니다. 만도는 앞으로도 우수한 인력자원과 첨단 기술과 생산시설, 앞선 품질경쟁력을 바탕으로 자동차 안전의 기반이 되는 핵심부품부터 고부가 가치 미래 첨단 자동차부품까지 아우르는 글로벌기업으로 성장해 나갈 것입니다.
주식회사 만도 전경사진

어떤 인사 과제가?

최근 채용과 관련하여 지속적으로 관심이 증가되고 있는데 이는 단순히 취업의 어려움을 보여주는 것 뿐만 아니라 지원자들의 진정한 능력을 기반한 직무적 합성 중심의 채용이 강조되는 점을 반영하고 있습니다. 이에 따라 채용 업무에 대한 전문성을 갖추는 것이 각 기업에 요구되고 있으나 직무 순환, 사전 지식 습득의 어려움 등 다양한 제약 요건으로 인하여 채용 담당자 및 면접관들이 채용 관련된 업무를 처리하는데 있어서 고충을 겪고 있었습니다. 이러한 문제 점들을 극복하고 보다 쉽게 채용 업무를 처리할 수 있도록 채용 담당자 및 면접관들에게 도움이 될 수 있는 매뉴얼을 제작하고 배포하고자 컨설팅을 의뢰 하게 되었습니다.

적용 솔루션 선정 및 활용

ORGANIZATION-조직진단, 직무관리, 인사제도 ASSESSMENT-역량평가, 선발능력 평가 RECRUITMENT-인재상 설계, 채용 프로세스 설계, 면접관 트레이닝, 채용 매뉴얼 TALENT ACQUISITION-채용 프로세스 대행 MOTIVATION REWARD

적용 솔루션 상세 설명


변화와 효과성에 대한 후기

채용을 준비하는 과정에서 채용직무 별로 고려해야 할 다양한 사항들을 전반적으로 점검하고 준비하는데 도움을 주기 위한 정보 를 제공받을 수 있었으며, 채용 절차를 채용 계획 수립 단계, 공고 및 모집, 선발 단계로 구분하여 각 단계별로 고려해야 할 사항 들을 체계적으로 정리하여 향후 각 채용 부서에서 적용하는데 참고할 수 있는 매뉴얼을 받을 수 있었습니다. 채용면접 매뉴얼에 제공된 면접도구들은 어떠한 직무에 바로 사용하더라도 무리가 없을 만한 수준으로 개발되었습니다. 조직에서는 공개채용을 원 칙으로 하지만,각 사업단위나 부서 내에서 자체적으로 직원들을 채용하는 경우가 많이 있습니다. 기존에 부서장의 주관적인 판 단에 의존했던 채용 방식이 새로이 개발된 채용매뉴얼의 객관적 안내에 따라 수행되는 방향으로 변화되었습니다. 채용 의사결정 권자는 실제로 채용매뉴얼 및 면접도구를 실습하는 기회로 삼고,지원자는 구조화된 프로세스에 따라 면접에 임했습니다. 채용된 지원자는 만족할 만한 성과를 보여주고,면접관은 지속적 채용면접 실습으로 면접의 기술을 향상시켰습니다.

채용면접 매뉴얼

  • 채용대행
  • 인사제도
  • 평가과제개발
  • 인재유지
  • 채용프로세스
  • 성과보상
  • 인사전략


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